物流培训剑指高端

　　中物联于9月2日在北京召开了首届“全国高级物流师论坛”，与会代表就我国高级物流人才的培养问题进行了深入的探讨，为解决我国高端物流人才匮乏的问题，促进高级物流师培训认证工作的健康发展起到了积极的推动作用。近年来，我国物流业发展迅速，对物流人才的需求巨增，尤其是高端人才供不应求，探索高端人才的培养之路迫在眉睫。

　　据预测，到2010年我国仅高级物流管理人才的需求量每年就将达到3万~4万人。急需既有先进的物流理念、系统扎实的物流理论知识，又熟悉国际通行政策与规则，具有制定政策、研究政策及决策能力的高层管理人才；物流企业也需要能为企业进行经营策划、流程再造的物流高级策划及管理人员。

　　为适应市场需求，各种培训、认证如雨后春笋般破土而出。但这些培训普遍存在教材落后、学员水平参差不齐、考核没有统一标准等问题，培训档次和质量普遍较低，只能满足物流企业对一般人才的需求。

　　而高端人才的培养则显得苍白无力，完整的培训体系、学科体系等尚未建立。面对这种状况，我国高端物流人才的培养成为业界深入思索并亟待解决的问题：

　　首先，要不断提升教材的质量和水平。物流技术在不断创新，经营模式、管理模式日新月异，培训教材也应与时俱进，必须不断吸收新的理论研究成果，总结物流实践经验，不断对教材内容进行相应调整和修订。

　　其次，应该提高培训的准入门槛。参加培训的学员必须具有相应学历和工作经历，保证培训人员的自身素质，真正录取一批有培养潜力的可造之材。

　　再次，不断探索科学的考核方式。在对考生进行认证考核时，要从多维角度测评考生的能力，做到理论知识和实践能力并重，避免出现高分低能的现象。中物联和全国物流标准化委员会在对首届高级物流师考核时，引入国际先进的“能力测评”，保证了证书的含金量。这种做法得到了业界的高度重视和广泛好评。

　　高端物流人才培训体系的完善，还需要政府部门的支持和推动，需要业界人士的共同努力。另外，还要加强与国际社会的合作和交流，把国外先进的教学经验和方法与中国实际相结合，构建中国特色的物流人才培训体系。

　　随着高端物流人才培训体系的研究、建立和完善，高端物流人才培训必将理性化、成熟化。在不久的将来，物流培训机构定会为我国物流业培育出大批高素质的物流人才。我们将拭目以待。